PREVENCIÓN DEL ACOSO

COMPROMISO DE TOLERANCIA CERO FRENTE AL ACOSO
MORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL

Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y con respeto a su intimidad y a su integración física y moral. Cualquier tipo de acoso supone un atentado contra la integridad física y moral, contra la dignidad, la intimidad y el honor y contra la igualdad de trato entre personas, derechos de todos reconocidos en la Constitución, en el Estatuto de los trabajadores, en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual y en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Según lo establecido en el art. 38 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y en art. 12 de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

En el GRUPO CLINER no se permiten ni toleran conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual, o acoso por razón de sexo, o de acoso moral, mostrándose desde la Dirección del Grupo el más absoluto rechazo a las mismas, en cualquiera de sus manifestaciones.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

– La Dirección del GRUPO CLINER, consciente de que en el ámbito laboral pudieran producirse situaciones de acoso, en sus distintas modalidades, entre las que se incluyen de forma expresa el Acoso Sexual por razón de Sexo, confirma su firme voluntad de promover las medidas que puedan prevenirlas y actuando en caso de que éstas hayan resultado insuficientes.

Para este Grupo, dichas situaciones serán tratadas con un nivel de TOLERANCIA CERO.

– El GRUPO CLINER velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, o bien del denominado acoso moral, y adoptará las medidas oportunas al efecto.

– El GRUPO CLINER ha elaborado un Protocolo específico de actuación para la Prevención e Intervención frente al Acoso en el ámbito laboral, a disposición de toda su plantilla, y que ha sido oportunamente comunicado a la organización.

– El GRUPO CLINER manifiesta también su compromiso con la prevención y erradicación del acoso digital o ciberacoso laboral. Se opone firmemente al empleo de datos personales que supongan tratamientos de datos ilícitos, que pudieran socavar el derecho a la intimidad y privacidad de los empleados.

– El GRUPO CLINER ejercerá su poder disciplinario frente a quien incurra en una conducta ofensiva constitutiva de cualquier tipo de acoso, así como frente a quienes las promuevan fomenten y/o toleren.